Bilan de compétences / Reconversion

Accompagnement à la clarification et réalisation de projets professionnels et personnels

Formation créée le 18/02/2026. Dernière mise à jour le 27/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

20 heures (70 jours)

Accessibilité

Oui
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Bilan de compétences / Reconversion

Accompagnement à la clarification et réalisation de projets professionnels et personnels


Bilan de compétences individualisé permettant d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel réaliste et d’élaborer un plan d’action, selon une méthodologie structurée en trois phases.

Objectifs de la formation

  • D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • D’identifier ses aptitudes et motivations
  • De définir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • D’identifier, le cas échéant, un projet de formation
  • D’élaborer un plan d’action concret

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salarié en poste
  • Entreprise
  • Demandeurs d'emploi
  • Indépendants
  • Toute personne en réflexion professionnelle
Prérequis
  • Aucun prérequis n'est exigé

Contenu de la formation

Phase Préliminaire (2h)
  • Analyser la demande
  • Définir les objectif
  • Présenter la méthodologie
Phase d’investigation – (14h)
  • Identifier les compétences clés
  • Analyser les motivations
  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
  • Échanger et se confronter concrètement sur la viabilité du projet au regard du contexte environnant
  • Débriefer les tests et questionnaires adéquats passés, pour investiguer totalement vos choix possibles et ainsi lever vos freins
  • Construire un projet professionnel
Phase de conclusion (4)
  • Formaliser les résultats
  • Valider le projet
  • Présentation du plan d'action
Suivi post-bilan à 6 mois
  • Conformément à la réglementation en vigueur, un entretien de suivi est proposé au bénéficiaire dans un délai de 6 mois après la fin du bilan de compétences. Cet entretien à pour objectifs :
  • - D’évaluer la mise en œuvre du plan d’action défini
  • - D’analyser l’avancement du projet professionnel
  • - D’identifier les éventuelles difficultés rencontrées
  • - D’apporter des ajustements ou des conseils complémentaires
  • Ce suivi est réalisé sous forme d’un entretien individuel (en visioconférence ou en présentiel) et fait l’objet d’une traçabilité.

Équipe pédagogique

Le bilan est réalisé par un consultant en accompagnement professionnel disposant : • D’une expérience dans l’accompagnement individuel • De compétences en analyse des compétences et orientation professionnelle • D’une connaissance du marché de l’emploi Le consultant assure l’intégralité de l’accompagnement.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles d’émargement (présentiel et distanciel)
  • Traçabilité des entretiens
  • Validation des étapes du parcours
  • Suivi de l’assiduité du bénéficiaire (engagement)
  • Évaluation continue tout au long du bilan
  • Vérification de l’atteinte des objectifs définis
  • Validation du projet professionnel
  • Élaboration d’un plan d’action

Ressources techniques et pédagogiques

  • Grilles d’analyse des compétences
  • Outils d’exploration des motivations et valeurs
  • Tests d’orientation (RIASEC ou équivalent)
  • Exercices d’introspection et de projection
  • Fiches métiers et ressources documentaires

Qualité et satisfaction

Dans le cadre de sa démarche qualité, l’organisme met en place des outils de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’efficacité du bilan de compétences et la satisfaction des bénéficiaires. Les indicateurs suivis sont notamment : • Taux de satisfaction des bénéficiaires • Taux de réalisation des bilans • Taux d’abandon • Taux de définition d’un projet professionnel • Taux de mise en œuvre du plan d’action à 6 mois Ces indicateurs sont recueillis à l’aide de questionnaires de satisfaction, de bilans de fin de parcours et du suivi réalisé à 6 mois. En tant que nouvel organisme, les premiers résultats seront disponibles après les premières actions réalisées. L’organisme s’engage à analyser régulièrement ces données afin d’identifier des axes d’amélioration et de mettre en place des actions correctives si nécessaire, dans une logique d’amélioration continue de ses prestations.

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

• Entretien préalable gratuit et sans engagement • Analyse des besoins et des attentes • Signature d’une convention ou d’un contrat • Validation des modalités de financement ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP L’organisme s’engage à : • Étudier toute situation de handicap lors de l’entretien préalable • Adapter les modalités d’accompagnement si nécessaire • Orienter vers des partenaires spécialisés si besoin Un référent handicap est désigné au sein de la structure.