Bilan de Compétences

Osez vous choisir - Vivez pleinement

Formation créée le 05/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

24 heures (90 jours)

Financement CPF

Formation finançable CPF
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Bilan de Compétences

Osez vous choisir - Vivez pleinement


Ce programme de bilan de compétences, d'une durée de 24 heures réparties sur 3 mois, est conçu pour aider les participants à analyser leurs compétences, aptitudes, motivations et valeurs professionnelles. Il comprend trois phases réglementaires : préliminaire, investigation et conclusions, suivies d'un entretien de suivi à 6 mois. Le programme est conforme aux articles L.6313-4, R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail et respecte les critères du référentiel Qualiopi.

Objectifs de la formation

  • Analyse de la demande et engagement mutuel
  • Exploration des compétences et projets
  • Synthèse et plan d'action
  • Évaluation de la mise en œuvre du plan d'action et accompagnement des réajustements de parcours

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • En recherche d'emploi
  • Salariés
  • Entreprises
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Phase préliminaire
  • Entretien d'accueil et analyse de la demande
  • Recueil de la situation professionnelle, des motivations et des attentes
  • Présentation du dispositif bilan, remise du programme individualisé et signature du document tripartite
  • Information sur la confidentialité et les droits du bénéficiaire
Phase d'investigation
  • Bilan personnel et parcours de vie
  • Rétrospective du parcours scolaire, professionnel et personnel
  • Identification des expériences significatives et des apprentissages clés
  • Analyse des réussites et des facteurs de satisfaction
  • Inventaire des compétences professionnelles
  • Analyse des compétences techniques, transversales et comportementales issues des expériences
  • Identification des savoir-faire transférables vers d'autres métiers ou secteurs
  • Exploration des motivations et valeurs
  • Identification des intérêts professionnels, des valeurs de travail et des moteurs de satisfaction
  • Clarification des critères d'un projet professionnel épanouissant et durable
  • Personnalité et modes de fonctionnement
  • Exploration du profil de personnalité et des préférences comportementales en contexte professionnel
  • Analyse des conditions favorables à la performance et à l'épanouissement
  • Exploration des pistes professionnelles
  • Génération et exploration de 2 à 3 pistes de projets
  • Enquêtes métier, recherches documentaires et identification des personnes ressources et réseaux à mobiliser
  • Validation de la faisabilité du projet
  • Analyse des conditions de réalisation du ou des projets retenus : formations nécessaires, réalité du marché de l'emploi, contraintes personnelles, plan B éventuel
  • Investigations et recherches autonomes
  • Travail personnel entre les séances : entretiens d'investigation avec des professionnels en poste, recherches documentaires, visites de salons ou d'entreprises, sollicitation de réseaux
Phase de conclusions
  • Restitution et construction du plan d'action
  • Présentation des résultats, reformulation du projet professionnel retenu, identification des étapes clés et des ressources à mobiliser
  • Co-construction du plan d'action à court, moyen et long terme
  • Remise du document de synthèse et clôture
  • Remise et lecture commentée du document de synthèse (confidentiel, propriété du bénéficiaire)
  • Évaluation de la satisfaction, présentation des modalités de l'entretien de suivi à 6 mois
Entretien de suivi à 6 mois
  • Bilan du plan d'action
  • Revue des étapes réalisées depuis la clôture du bilan
  • Identification des avancées concrètes et des obstacles rencontrés
  • Ajustement du projet
  • Réajustement des objectifs si nécessaire
  • Identification de nouvelles ressources ou formations à mobiliser
  • Évaluation des effets
  • Mesure de l'impact du bilan sur la situation professionnelle et personnelle du bénéficiaire
  • Recueil de la satisfaction différée
  • Perspectives et ressources
  • Orientation vers des dispositifs complémentaires (CPF, VAE, mentorat) si besoin identifié
  • Clôture définitive du dossier

Ressources techniques et pédagogiques

  • Livret d'accueil
  • Convention tripartite
  • Programme individualisé
  • Charte de confidentialité
  • Ligne de vie
  • Récit de parcours
  • Grille d'analyse des expériences
  • Grille de compétences
  • Référentiel ROME
  • Portefeuille de compétences
  • Test RIASEC
  • Carte des valeurs
  • Inventaire d'intérêts professionnels
  • Questionnaire de personnalité (type MBTI / DISC ou équivalent validé)
  • Fiches ROME
  • Entretiens d'investigation métier
  • Ressources web sectorielles
  • Grille d'analyse SWOT personnelle
  • Cartographie du marché de l'emploi
  • Tableau de bord de projet
  • Fiche plan d'action SMART
  • Cartographie des ressources
  • Document de synthèse
  • Questionnaire de satisfaction
  • Livret de suivi postbilan

Délai d'accès

2 semaines